Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Опубликовано: 09.04.2017

видео Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Трибунал решил: увольнение нелегально…


Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

В первом случае все довольно легко — работодатель должен будет только выполнить указания суда по внесению в трудовую книгу исправленной записи, содержащейся в исполнительном листе. При всем этом трибунал сам укажет, какую конкретно запись необходимо внести и какой датой ее провести (ст. 394 ТК РФ).


Ростислав Кравец: заявления об увольнении без даты - преступление

Но до того как сделать такую запись, работодателю необходимо будет аннулировать запись об увольнении по итогам аттестации. Для этого в графе 1 трудовой книги необходимо проставить очередной порядковый номер, в графе 2 — текущую дату, а в графе 3 указать: «Запись за номером (указываем номер записи об увольнении) недействительна». В качестве основания для таковой записи в графе 4 необходимо указать реквизиты приказа либо распоряжения работодателя об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книгах», и п. 1.2 Аннотации по наполнению трудовых книг, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 № 69).

Как лицезреем, для признания записи недействительной работодателю на основании исполнительного листа необходимо будет издать приказ об отмене приказа об увольнении. Точно так же будет нужно приказ и для внесения новейшей записи об увольнении с формулировкой, обозначенной в исполнительном листе. Допустимо зафиксировать все эти сведения в одном и том же приказе.

rss