Как заработать монеты в игре, заработать доллары в интернете без вложений

Опубликовано: 11.04.2017

Фактически каждый работник хотя бы раз в год испытывает недомогание, что подразумевает больничный период, в течение которого он свои обязанности не исполняет, а занимается только своим здоровьем. К огорчению, не все работодатели воспринимают болезнь сотрудника с осознанием, многие обыденно не оплачивают период нетрудоспособности, считая, что заболевший работник не заслужил оплату, что является прямым нарушением норм закона почти всегда. Так что делать, если не платят больничный? И как вынудить работодателя образумиться?


как заработать монеты в игре, заработать доллары в интернете без вложений

В согласовании со ст.183 ТК РФ, предприятие должно оплатить сотруднику период заболевания на основании представленного листа нетрудоспособности, оформленного согласно норм Приказа Минсоцразвития №624н за все деньки, которые работник отсутствовал в виду собственного состояния, но при соблюдении определенных критерий.

А именно, в ФЗ № 255 сказано, что период заболевания компенсируется только тем труженикам, которые приняты в компанию официально, другими словами с оформлением приказа о приеме и заключением трудового контракта. Исключением из схожей ситуации является оформление гражданско-правового контракта, который предугадывает выполнение определенного вида работ без предоставления соц гарантий.

Также предприятие должно оплатить больничный бывшему сотруднику, если он захворал в течение 30 дней с момента увольнения, о чем сказано в ст.5 ч.2 ФЗ №255. Естественно, схожая ситуация многих работодателей не устраивает, но все же они должны оплатить период нетрудоспособности в размере 60% от средней зарплаты бывшего работника.

Каждый сотрудник предприятия или учреждения вправе рассчитывать на оплату больничного, но только при условии выплаты взносов в Фонд общественного страхования РФ. Если подобные взносы не вносились, то больничный оплате не подлежит. Но, беря во внимание тот факт, что обязанность по перечислению взносов в ФСС возложена на компанию, работник в схожей ситуации имеет право добиваться от нерадивого работодателя восполнить этот период или его принудят это сделать компетентные органы.

rss